I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Quản lý danh mục thẻ: Xây dựng các báo cáo hàng tuần, hàng tháng theo các chỉ số yêu cầu. Phân tích dữ liệu theo các yêu cầu định kỳ/đột xuất phục vụ việc quản lý rủi ro của Công ty từ các cấp quản lý. Theo dõi xu hướng chất lượng danh mục, nhận diện sớm rủi ro phát sinh và đề xuất các biện pháp kiểm soát hoặc điều chỉnh chính sách khi cần thiết;

• Quản lý rủi ro cho các dự án sắp triển khai: Tham gia xây dựng và rà soát tài liệu nghiệp vụ (BRD) cho các quy trình như thẩm định phê duyệt (Underwriting), tiếp nhận khách hàng (Onboarding) nhằm tích hợp các yếu tố kiểm soát rủi ro ngay từ giai đoạn thiết kế. Thực hiện kiểm thử và nghiệm thu để đảm bảo triển khai đúng theo yêu cầu đã đề ra;

• Xây dựng chính sách và khung quản lý rủi ro: Tham gia xây dựng, rà soát và cập nhật các chính sách quản lý rủi ro như cấp tín dụng, thu hồi nợ, cảnh báo sớm, phân loại nợ...; đồng thời đánh giá tác động rủi ro khi có sản phẩm mới hoặc thay đổi chính sách hiện hữu, nhằm đảm bảo sự phù hợp với khẩu vị rủi ro và định hướng quản lý danh mục hiệu quả.

II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Trình độ

• Học vấn: Cử nhân trở lên, tốt nghiệp các ngành liên quan Risk Management, MIS/ information system, Business Analyst, Mathematics hoặc các ngành tương đương;
• Ngoại ngữ: Tiếng Anh lưu loát là lợi thế.

Kinh nghiệm

• Có từ 2 năm kinh nghiệm phân tích dữ liệu thuộc phòng ban QLRR trong các định chế tài chính hoặc ngân hàng lớn;
• Có kiến thức nền tảng về quản lý rủi ro trong lĩnh vực tài chính – tín dụng;
• Thành thạo SQL và các công cụ BI như Tableau, Power BI; có khả năng sử dụng Python là một lợi thế.

Kỹ năng:

• Khả năng phân tích, tổng hợp, tư duy logic;
• Nhanh nhạy trong việc tiếp cận hệ thống và nghiệp vụ mới;
• Chủ động, trách nhiệm, năng động và có tinh thần làm việc nhóm tốt;
• Có tư duy phản biện tốt, linh hoạt trong cách đặt vấn đề và tiếp cận đa chiều.

Khác:

• Trung thực, thẳng thắn, có tư duy mở, ham học hỏi;
• Chịu được áp lực cao, có tham vọng phát triển lâu dài với công việc QLRR;
• Có khả năng thích nghi với môi trường tốt, gắn bó lâu dài với tổ chức;
• Tuân thủ tuyệt đối các quy định, kỷ luật tốt.

III. QUYỀN LỢI

Thu nhập:

• Lương cứng: thỏa thuận
• Phụ cấp ăn trưa: 500,000 VNĐ
• Thưởng hiệu suất theo kết quả công việc

Chế độ bảo hiểm:

• Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội theo quy định của Nhà nước
• Gói Bảo hiểm sức khỏe dành cho cán bộ nhân viên

Chính sách phúc lợi khác:

• Chi tặng hiếu hỷ theo quy định của công ty
• Chế độ nghỉ phép: Phép năm, phép thâm niên theo quy định
• Thưởng (quà/tặng tiền mặt) vào các dịp lễ theo chính sách công ty
• Tài trợ các hoạt động: Văn hóa, thể thao, du lịch, Teambuilding theo chương trình hằng năm