I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1. Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển của Công ty.
2. Tư vấn, đề xuất, xây dựng/ triển khai các hệ thống nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp/ hiệu quả.
3. Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực Công ty trên cơ sở xu hướng phát triển ngành nghề kinh doanh của Công ty, giá trị cốt lõi cần xây dựng, định hướng phát triển của doanh nghiệp;
4. Xây dựng kế hoạch và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp; các chương trình đào tạo & phát triển nguồn lực của tổ chức phù hợp với yêu cầu mới.
5. Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (công, lương, thưởng, bảo hiểm, thuế, chế độ,…) đồng thời giải quyết các thắc mắc, khiếu nại về chế độ, chính sách.. khi có phát sinh; Tổ chức giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng.
6. Tổ chức hoạt động tuyển dụng đảm bảo mục tiêu hoạt động, chiến lược kinh doanh của Công ty. Xây dựng chiến lược phát triển thương hiệu tuyển dụng.
7. Tổ chức hoạt động đào tạo đảm bảo chất lượng nhân sự thực hiện công việc. Xây dựng công cụ lựa chọn và thực hiện phát triển lực lượng kế thừa, tiềm năng.
8. Chịu trách nhiệm về công việc theo chức năng Phòng Quản lý Nguồn nhân lực và đảm bảo tổ chức hiệu quả hoạt động của toàn Phòng gồm có các bộ phận nghiệp vụ là Tuyển dụng, Chính sách nhân sự, Đào tạo.
9. Chủ trì & chịu trách nhiệm tổ chức, điều phối các công việc đảm bảo tổ chức các sự kiện : Hội, họp, du lịch … hướng tới các mục tiêu xây dựng văn hóa doanh nghiệp và phúc lợi,…
10. Đại diện/ Thay mặt Công ty & chi nhánh trong việc tiếp nhận xử lý các công việc liên quan về pháp lý với nội bộ CBNV trong chi nhánh và với Cơ quan, đoàn thể khác.
11. Thực hiện các chỉ đạo khác từ cấp trên

II. YÊU CẦU ỨNG VIÊN

• Trên 5 năm làm việc ở vị trí tương đương tại các Công ty có quy mô từ 100-300 nhân sự.
• Kiến thức vững về Chính sách, Hoạt động C&B (Bảng lương, Thuế TNCN, Bảo hiểm ...).
• Am hiểu về Luật Lao động, quy định pháp luật về Nhân sự, am hiểu về các công cụ đánh giá ứng viên (IQ, EQ,..), có kiến thức về các công cụ quản trị nhân sự (KPI, khung năng lực,….)
• Kiến thức chuyên sâu về Luật lao động và các quy định.
• Kỹ năng đọc và phân tích dữ liệu tốt, xuất sắc Excel.
• Kỹ năng quản lý thời gian, chịu được áp lực công việc.
• Khả năng giao tiếp và thuyết phục tốt.
• Trung thực, nhạy bén với số liệu, tư duy logic.
• Uy tín, cẩn thận, báo cáo chính xác, bảo mật cao.

III. QUYỀN LỢI

• Mức lương:thỏa thuận
• Thưởng:Tháng 13 và thưởng theo kết quả kinh doanh (nếu có)
• Chế độ phúc lợi:Theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, nghỉ lễ, tết).
• Phúc lợi quản lý:Du lịch, thưởng lễ tết, khám sức khỏe định kỳ (tùy thuộc vào hoạt động kinh doanh của công ty từng thời kỳ)
• Môi trường làm việc:Năng động, chuyên nghiệp với nhiều cơ hội thăng tiến.
• Trang thiết bị:Cung cấp đầy đủ trang thiết bị cần thiết cho công việc.
• Đào tạo:Được đào tạo và nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.